I mange yrker kan arbeidsmengden variere betydelig gjennom året. For å håndtere slike svingninger har man i Norge et konsept kalt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Denne fleksible arbeidstidsordningen tillater at ansatte jobber mer enn vanlig i travle perioder, og mindre når det er roligere, uten å bryte arbeidsmiljølovens regler.
Hva Er Gjennomsnittsberegning av Arbeidstiden?
Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden er en metode hvor arbeidstid kan fordeles ulikt over en periode, slik at man jobber mer noen dager eller uker, og mindre andre. Dette skal balanseres slik at den totale arbeidstiden over en gitt periode ikke overstiger lovens grenser for hva som regnes som normal arbeidstid.
Regelverket
Ifølge arbeidsmiljøloven kan arbeidstiden organiseres slik at man kan jobbe:
Opptil 10 timer innenfor en periode på 24 timer
Opptil 48 timer i løpet av en uke
Disse grensene kan strekkes ved gjennomsnittsberegning over åtte uker, men med visse begrensninger for å sikre arbeidstakers helse og velferd.
Skriftlig Avtale
En slik ordning krever en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, eller mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte hvis virksomheten er bundet av tariffavtale. Det skal legges spesiell vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd, spesielt når arbeidstiden overstiger 10 timer per dag.
Prosessen med Å Søke om Gjennomsnittsberegning
Virksomheter som ønsker å innføre gjennomsnittsberegning uten å ha avtale gjennom tariff, må søke om dette hos Arbeidstilsynet. Søknaden skal inneholde et referat fra drøftelser med arbeidstakernes tillitsvalgte, og Arbeidstilsynet vil kun gi tillatelse dersom de vurderer arbeidstidsordningen som helse- og velferdsmessig forsvarlig.
Særskilte Tilfeller
For visse sektorer, som helse- og omsorg, kan det innvilges unntak fra standardreglene om arbeidsfri perioder og lengden på arbeidstiden, gitt at visse vilkår er oppfylt. Dette åpner for ytterligere fleksibilitet i kritiske tjenester.
Fagforeningens Rolle
Fagforeninger med innstillingsrett har mulighet til å forhandle frem tariffavtaler som tillater enda større fleksibilitet i gjennomsnittsberegningen av arbeidstid, så lenge ordningen vurderes som sikker og helsemessig forsvarlig.
Konklusjon
Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden tilbyr en verdifull fleksibilitet for både arbeidsgivere og ansatte. Det gir bedrifter mulighet til å tilpasse arbeidskraften etter behov, samtidig som det sikres at ansattes helse og velferd ikke kompromitteres. For bedrifter som vurderer slik ordning, er det viktig å forstå de juridiske rammene og prosessene involvert. Har du behov for ytterligere veiledning eller hjelp med gjennomsnittsberegning av arbeidstid, ta gjerne kontakt med oss i Athena HMS for konsultasjon og støtte.
Hva tror du om disse temaene? Har din bedrift implementert eller vurderer dere gjennomsnittsberegning av arbeidstiden? Del gjerne dine tanker og erfaringer i kommentarfeltet nedenfor!
Ta kontakt om dere trenger hjelp med avtale eller med Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden hos dere!
コメント