Har du ansatt sommervikarer? Her er noen viktige ting du bør huske på.
SOMMERVIKARER: Som arbeidsgiver har du flere plikter som du bør kjenne til når du skal ha sommervikarer.
Sommeren er rett rundt hjørnet, og mange virksomheter ansetter sommervikarer for å håndtere økt aktivitet eller erstatte faste ansatte som tar ferie. Å ha sommervikarer gir en flott mulighet til å hjelpe unge med å få arbeidserfaring og tjene egne penger, men det medfører også ansvar for deg som arbeidsgiver.
Fem råd til arbeidsgivere med sommervikarer
Arbeidstilsynet har fem viktige råd som du som arbeidsgiver bør følge for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for sommervikarene:
Alle ansatte skal ha en arbeidsavtale. Sørg for at hver sommervikar har en skriftlig arbeidsavtale. Gå grundig gjennom avtalen med dem og klargjør forventningene til arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Informer om arbeidstid og overtidsregler. Vikarene skal vite når og hvor mye de skal jobbe. Hvis de jobber overtid, skal de få overtidstillegg. Husk at personer under 18 år ikke har lov til å jobbe overtid.
Gi grundig opplæring. Opplæring er avgjørende for både sikkerhet og produktivitet. Sørg for at alle sommervikarer får skikkelig opplæring i hvordan arbeidet skal utføres, og oppfordre dem til å stille spørsmål dersom de er usikre.
Utpek et verneombud. Vikarene skal vite hvem verneombudet er og hva deres oppgaver innebærer. Verneombudet spiller en viktig rolle i å sikre et trygt arbeidsmiljø.
Sørg for tilstrekkelige pauser. Alle ansatte skal ha minst én pause dersom arbeidstiden overstiger fem og en halv time. For ansatte under 18 år skal pausen være minst en halvtime hvis arbeidstiden er over fire og en halv time.
Arbeidsavtalen - et viktig dokument
Arbeidsavtalen er det grunnleggende dokumentet i ethvert arbeidsforhold. Den skal inneholde informasjon om arbeidstid, lønn, overtidsbetaling, oppsigelsestid og pauser. Som arbeidsgiver bør du sørge for at arbeidsavtalen er utfyllende og klar. På Arbeidstilsynets nettsider kan du finne mer informasjon om hva en arbeidsavtale skal inneholde.
Nye krav til arbeidsavtaler fra 1. juli
Vær oppmerksom på at nye regler for arbeidsavtaler trer i kraft 1. juli. Fra denne datoen skal skriftlige arbeidsavtaler være på plass senest sju dager etter første arbeidsdag dersom arbeidsforholdet varer mer enn én måned. Avtalene skal også inneholde flere opplysninger enn tidligere. Sørg for at du er oppdatert på disse endringene og at dine avtaler er i tråd med de nye kravene.
Ta ansvar og vær en god arbeidsgiver
Som arbeidsgiver har du et ansvar for å sikre at sommervikarene får en god start i arbeidslivet. Gi dem nødvendig opplæring, vær tilgjengelig for spørsmål, og sørg for at de kjenner til sine rettigheter. Dette bidrar til et positivt arbeidsmiljø og kan gi vikarene en god opplevelse som de tar med seg videre i karrieren.
For mer informasjon om rettigheter og plikter som arbeidsgiver, besøk Arbeidstilsynets nettsider.
Comments