I dag, den 17. april 2024, er vi godt inne i det nye året, og de viktige endringene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar er allerede aktuelle. Disse endringene kan ha stor innvirkning på din hverdag som arbeidstaker.
Flere blir ansatte der de jobber
Med nyttår kom også styrket trygghet for selvstendig næringsdrivende gjennom en presisering av arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven. Dette tiltaket er designet for å klargjøre skillet mellom arbeidstakere og oppdragstakere, med et mål om at flere skal bli direkte ansatt i bedriftene der de jobber. Å være direkte ansatt gir flere fordeler, som rett til sykepenger, opptjening av pensjon, bedre stillingsvern, og opptjening av feriepenger.
Ny godkjenningsordning for bemanningsforetak
En viktig endring som trådte i kraft fra 1. januar 2024, er overgangen fra en registrerings- til en godkjenningsordning for bemanningsforetak. Dette krever at alle bemanningsforetak som driver med utleie av arbeidskraft i Norge, og som allerede var registrert, må ha mottatt en godkjennelse fra Arbeidstilsynet for å operere lovlig.
Større plikter ved nedbemanning i konsern
Nedbemanning innen konserner ser nå nye regler som krever at arbeidsgivere må vurdere tilgjengelig arbeid i andre konsernselskaper før oppsigelser kan gjennomføres. Dette øker ansvaret på arbeidsgivere og styrker arbeidstakernes sikkerhet i omstruktureringsprosesser.
Krav til verneombud og psykososialt arbeidsmiljø
Fra årsskiftet er også nye krav til verneombud implementert for virksomheter med fem eller flere ansatte. Disse kravene fremmer en sterkere vektlegging av både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø, hvor verneombudets rolle understrekes som mer sentral enn tidligere.
Oppsummering og refleksjon
Disse endringene i arbeidsmiljøloven markerer en tilpasning til det moderne arbeidslivet og gir styrkede beskyttelser og rettigheter til arbeidstakere. Har du sett over de nye endringene i arbeidsmiljøloven for 2024? Ikke bekymre deg, Athena HMS AS er her for å hjelpe!
Vi er nysgjerrige på å høre dine tanker! Hvordan påvirker de nye endringene din arbeidssituasjon? Del dine refleksjoner og eventuelle spørsmål i kommentarfeltet nedenfor.
Commentaires