Fra 1. juli 2024 trer nye regler i kraft som utvider kravene til hva arbeidsavtaler må inneholde. Disse endringene i arbeidsmiljøloven er en del av implementeringen av EUs direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår. Det er viktig for arbeidsgivere å forberede seg på disse endringene for å sikre at alle arbeidsavtaler er oppdaterte og i samsvar med de nye lovpålagte kravene. I denne artikkelen gir vi deg en oversikt over de viktigste endringene og hvordan du kan forberede deg.
Maler for arbeidsavtale
Arbeidstilsynet tilbyr en mal for standard arbeidsavtale som dekker minstekravene til innholdet i en arbeidsavtale. Denne malen kan benyttes for både faste og midlertidige stillinger.
Nye krav til arbeidsavtalen fra 1. juli 2024
Fra 1. juli 2024 kommer det nye krav til hvilke opplysninger arbeidsavtalen skal inneholde. Disse endringene skal bidra til tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår.
Oppsummering av nye krav fra 1. juli 2024
Under finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler på bokmål og nynorsk. Malene dekker minstekravene til opplysninger i arbeidsavtalen og oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2024.
Norwegian – bokmål: Standard arbeidsavtale
Norwegian – nynorsk: Standard arbeidsavtale
Slik bruker du malen for arbeidsavtale
Malen består av et skjema for utfylling og en veiledning.
Bare svarfeltene er åpne for utfylling.
Last ned og åpne malen i et program som støtter PDF-skjema.
Maler på andre språk
Etter hvert vil det også komme oppdaterte maler på andre språk. Fram til da kan du bruke malene på de respektive språkene under som utgangspunkt for arbeidsavtalen.
Hva er de nye kravene?
Arbeidsmiljøloven § 14-6 utvides med flere punkter som skal inngå i arbeidsavtalen:
Lønnselementer: Detaljerte opplysninger om de ulike elementene som utgjør lønnen samt eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, skal angis særskilt.
Arbeidstid: Dersom arbeidstid varierer fra dag til dag eller uke til uke, skal arbeidsavtalen inneholde informasjon om dette.
Vaktendringer og overtid: Det skal være klare avtaler og regler for vaktendringer samt arbeid utover den avtalte arbeidstiden, inkludert hvordan slik arbeid betales.
Arbeidsplass: Hvis arbeidstaker ikke har en fast arbeidsplass, må det opplyses om at vedkommende kan arbeide på forskjellige steder.
Opphør av arbeidsforhold: Fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforholdet, enten ved oppsigelse eller avskjed, skal klargjøres.
Rett til kompetanseutvikling: Informasjon om arbeidstakers rett til opplæring tilbudt av arbeidsgiver.
Annet betalt fravær og sosiale ytelser: Detaljer om eventuell rett til annet betalt fravær som trening i arbeidstiden, samt sosiale ytelser som pensjons- og forsikringsordninger.
Identitet ved innleie: Dersom arbeidstaker er leid ut fra et bemanningsforetak, skal innleiers identitet fremgå av arbeidsavtalen.
Hvordan forberede seg?
Oppdater arbeidsavtaler: Gå gjennom og oppdater alle standard arbeidsavtaler i henhold til de nye kravene. Vi har utviklet oppdaterte maler og veiledere for å hjelpe våre klienter med dette arbeidet.
Informasjonsmøter: Hold informasjonsmøter for ledere og HR-ansvarlige for å sikre at de er kjent med de nye reglene og forstår hvordan de skal implementeres i praksis.
Opplæring og støtte: Sørg for at ansatte får nødvendig opplæring i de nye kravene, og tilby støtte gjennom prosessen med å oppdatere avtaler.
13 ting du MÅ ha med i en arbeidskontrakt
Partenes identitet: Hvem som er arbeidstaker og arbeidsgiver
Arbeidsplassen: Hva som er arbeidsplassen
En beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel
Tiltredelsestidspunkt: Når arbeidsforholdet begynner
Dersom du ansetter (kun) midlertidig: forventet varighet og grunnlaget for den midlertidige ansettelsen
Prøvetid: Du har ikke plikt til å avtale prøvetid, men vi anbefaler sterkt at du avtaler prøvetid, samt mulighet til forlengelse ved arbeidstakers eventuelle fravær i prøveperioden
Ferie: Informasjon om ferie og feriepenger
Oppsigelsesfrister: Arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelsesfrister
Lønn: Hvor mye lønn og evt. andre goder arbeidstaker får. Utbetalingsmåte og tidspunkt må også med.
Arbeidstid: Når og hvor lenge arbeidstaker skal arbeide
Pauser: Lengden på pauser
Særlig arbeidstidsordning, i de tilfellene dette er aktuelt
Eventuelle tariffavtaler
Endringene i arbeidsmiljøloven stiller strengere krav til innholdet i arbeidsavtaler og har som mål å skape mer forutsigbare arbeidsvilkår for arbeidstakere. Ved å forberede deg godt og benytte de tilgjengelige ressursene og malene, kan du sikre at din virksomhet ikke bare oppfyller de nye lovkravene, men også styrker tillitsforholdet til dine ansatte.
Kontakt oss for mer informasjon
Hvis du har spørsmål eller trenger hjelp med å forberede dine arbeidsavtaler, ikke nøl med å kontakte oss. Vi er her for å hjelpe deg med å navigere i de nye reglene og sikre at din virksomhet er i full overensstemmelse.
Ring oss på 47971097 eller send en epost til joe@athenahms.no eller post@athenahms.no
Besøk vår nettside: athenahms.shop
Ressurser:
Norwegian – bokmål: Standard arbeidsavtale
Lithuanian: Standartinė darbo sutartis
Polish: Standardowa umowa o pracę
Ta kontakt om du trenger noen arbeidsavtler på andre språk vi har arbeidsavtlene på disse språk:
Norwegian – bokmål: Standard arbeidsavtale
Norwegian – nynorsk: Standard arbeidsavtale
English: Standard contract of employment
Bulgarian: Стандартен трудов договор
Lithuanian: Standartinė darbo sutartis
Polish: Standardowa umowa o pracę
Romanian: Contract de muncă standardizat
Ukrainian: Стандартний трудовий договір
Latvian: Standartinė darbo sutartis
Estonian: Standardne tööleping
Vietnamese: Hợp đồng làm việc theo tiêu chuẩn
Spanish: Contrato de trabajo estándar
Arabic: عقد عمل نموذجي
Russian: Стандартный трудовой договор
Kontakt oss for mer informasjon Hvis du har spørsmål eller trenger hjelp med å forberede dine arbeidsavtaler, ikke nøl med å kontakte oss. Vi er her for å hjelpe deg med å navigere i de nye reglene og sikre at din virksomhet er i full overensstemmelse.
Ring oss på 47971097 eller send en epost til joe@athenahms.no
Hozzászólások