Arbeidstilsynet intensiverer sine tilsyn i serveringsbransjen i 2024. Etter fjorårets runder med kontroller, der en betydelig andel brudd på arbeidsmiljøregelverket ble avdekket, er det nå bestemt at enda flere serveringssteder skal få tilsyn.
Fokus på Anstendige Arbeidsvilkår
Torgeir Moholt, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet, understreker viktigheten av å sikre anstendige lønns- og arbeidsvilkår for alle arbeidstakere i bransjen. "Vi har fått klare føringer om å gi flere og strengere reaksjoner når vi avdekker lovbrudd, og det skal vi gjøre," sier Moholt.
I forrige runde med kontroller ble det avdekket flere typer lovbrudd, fra mangler i arbeidsavtaler til fraværende timelister og manglende overtidsbetaling. Arbeidstilsynet vil nå skjerpe reaksjonene mot slike brudd.
Risikoer i Serveringsbransjen
Serveringsbransjen, som er preget av mange små virksomheter og høy turnover, har også en stor andel unge og utenlandske arbeidstakere. Dette gjør bransjen sårbar for ulike former for arbeidslivskriminalitet og useriøsitet.
Ifølge Moholt er det viktig å følge opp denne bransjen nøye. "Deler av bransjen er utsatt for en betydelig andel arbeidslivskriminalitet og useriøsitet, med virksomheter som bevisst bryter arbeidsmiljølovverket og annet regelverk knyttet til skatt og avgift, regnskap, og arbeids- og oppholdstillatelse."
Krav om Minstelønn
Serveringsbransjen er allmenngjort, noe som betyr at ansatte har krav på minstelønn uansett om de er norske eller utenlandske, faste eller midlertidige ansatte. Minstelønn er fastsatt for å sikre like lønnsvilkår i bransjer der ansatte kan være sårbare for utnyttelse.
Behov for Fortsatt Oppfølging
Tidligere tilsyn har vist at det er nødvendig med fortsatt oppfølging. "I tidligere tilsyn fant vi brudd hos 70 prosent av virksomhetene vi kontrollerte. Det viser at det fortsatt er behov for at vi følger opp," sier Moholt.
Arbeidstilsynet vil særlig følge opp allmenngjorte bransjer som overnatting og servering, renhold, bygg og transport.
Tips Arbeidstilsynet
Har du mistanke om eller opplever at arbeidsgiveren din bryter arbeidsmiljøloven? Arbeidstilsynet oppfordrer til å tipse dem om slike forhold. Dette kan dreie seg om manglende overtidsbetaling, arbeidskontrakter, brudd på arbeidstidsbestemmelser, HMS-reglement eller allmenngjøringsforskriftene.
Her kan du tipse Arbeidstilsynet https://prep.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/
Arbeidstilsynet fortsetter sitt viktige arbeid for å sikre at alle arbeidstakere har trygge og rettferdige arbeidsvilkår. Det er derfor viktig at både arbeidsgivere og ansatte er klar over regelverket og følger det nøye.
Hvordan Athena HMS kan Hjelpe Din Bedrift
Hos Athena HMS forstår vi viktigheten av å ha gode rutiner og systemer på plass for å etterleve HMS-kravene. Vi hjelper små og store bedrifter med å implementere internkontroll-HMS-systemer og sikre gode arbeidsrutiner. Våre tjenester inkluderer:
Kartlegging av arbeidsmiljøet: Identifisering av risikofaktorer og utarbeidelse av tiltak for å redusere disse.
Utvikling og implementering av HMS-rutiner: Tilpassede løsninger for din bedrift for å sikre at alle HMS-krav blir oppfylt.
Opplæring og veiledning: Kurs og opplæringsprogrammer for ansatte og ledelse i HMS-arbeid.
Regelmessig oppfølging: Periodiske kontroller og revisjoner for å sikre at HMS-rutinene følges og er effektive.
Ved å samarbeide med oss kan du være trygg på at din bedrift etterlever Arbeidstilsynets krav og skaper et trygt og rettferdig arbeidsmiljø for dine ansatte.
Les hele nyheten her: https://prep.arbeidstilsynet.no/nyheter/arbeidstilsynet-kontrollerer-serveringsbransjen/
Ved å følge med på utviklingen og etterleve regelverket, kan vi alle bidra til et bedre og mer rettferdig arbeidsliv i serveringsbransjen.
Comments